Deloitte remporte un Prix mondial de l’innovation en matière de diversité
Jean-Christophe Buchot | Jeudi 22 Octobre 2009
Le World Diversity Leadership Council a décerné à Deloitte le Global Diversity Innovation Award 2009 pour son programme "Parcours Choisis" qui permet à chaque collaborateur d’individualiser son rythme de carrière à la hausse ou à la baisse, sur une période donnée et en fonction de ses objectifs personnels.
« Parcours choisis est intéressant à plus d’un titre, explique Véronique Staat, Associée en charge des Ressources Humaines chez Deloitte. Ce dispositif permet en effet de gérer sa carrière avec beaucoup de liberté en actionnant, sur une période donnée, des leviers de flexibilité adaptés aux contraintes et ambitions de chacun ».
Lancé en 2007, aux Etats-Unis et 2008 en France, « Parcours Choisis » permet de jouer sur quatre leviers en fonction de ses choix : il s’agit du degré d’exposition ou de la complexité des enjeux traités, du temps de travail, des déplacements et de la flexibilité horaire.
Il permet ainsi aux collaborateurs de suivre plusieurs voies tout au long de leur vie professionnelle et de s’adapter aux différents cycles d’une carrière.
Deloitte a reçu le Global Diversity Innovation Award 2009 au cours du World Diversity Leadership Summit – WDLS qui s’est tenu à Washington, D.C. le 17 septembre.
Sept organismes ont également été récompensés pour leurs initiatives en matière de diversité, parmi lesquels : le Service Affaires Etrangères et Commonwealth de l’ambassade britannique, l’ambassade du royaume de Norvège, le Pacte Mondial des Nations Unies et le centre médical de l’université de Pittsburgh.
Le World Diversity Leadership Council agit en tant qu’organe de sélection des prétendants au prix et représente les experts en entreprises de Fortune 1000. WDLS est un forum de débat sur les enjeux et les opportunités de la gestion de la diversité dans le monde.
« Parcours choisis est intéressant à plus d’un titre, explique Véronique Staat, Associée en charge des Ressources Humaines chez Deloitte. Ce dispositif permet en effet de gérer sa carrière avec beaucoup de liberté en actionnant, sur une période donnée, des leviers de flexibilité adaptés aux contraintes et ambitions de chacun ».
Lancé en 2007, aux Etats-Unis et 2008 en France, « Parcours Choisis » permet de jouer sur quatre leviers en fonction de ses choix : il s’agit du degré d’exposition ou de la complexité des enjeux traités, du temps de travail, des déplacements et de la flexibilité horaire.
Il permet ainsi aux collaborateurs de suivre plusieurs voies tout au long de leur vie professionnelle et de s’adapter aux différents cycles d’une carrière.
Deloitte a reçu le Global Diversity Innovation Award 2009 au cours du World Diversity Leadership Summit – WDLS qui s’est tenu à Washington, D.C. le 17 septembre.
Sept organismes ont également été récompensés pour leurs initiatives en matière de diversité, parmi lesquels : le Service Affaires Etrangères et Commonwealth de l’ambassade britannique, l’ambassade du royaume de Norvège, le Pacte Mondial des Nations Unies et le centre médical de l’université de Pittsburgh.
Le World Diversity Leadership Council agit en tant qu’organe de sélection des prétendants au prix et représente les experts en entreprises de Fortune 1000. WDLS est un forum de débat sur les enjeux et les opportunités de la gestion de la diversité dans le monde.
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